大学学位没有意义！首席执行官正在揭示选择人

根据Kuai Technology 7月7日，在传统的工作场所中，大学冠军通常被认为是狩猎就业的跳板。但是美国媒体和电子商务平台综合大楼首席执行官亚伦·莱万特（Aaron Levant）打破了这一概念。坦率地说，他说大学学位对他的人才招聘过程的意义不大。自制的商人亚伦·莱万特（Aaron Levant）强调，通过招募人才，他永远不会认为大学学位是重要的标准。值得一提的是，他没有大学学位。他说，就业申请人可以在课程中列出他们的教育，但我根本看不到。经过数十年的创业和公司发展，亚伦·莱万特（Aaron Levant）非常清楚建立公司时要建立什么才能。无论是由五人组成的团队还是拥有数百名员工的企业，它都会特别注意以下三个重要功能，然后决定雇用某人：首先，这是某人的次要工作。 Revent的关注是“二级作品”，就业申请人在全日制工作以外的其他任何事情都进行了投资。对于亚伦·莱万特（Aaron Levant）来说，侧向装置是一个人是否有热情，兴趣和企业家精神的精神。亚伦·莱万特（Aaron Levant）认为，将个人热情放在第二个收入来源中的计划表明，他最重视的是他的同事和员工。他坚信，二级作品可以使人们失去成就感。第二个是最后一项工作的忠诚。对于亚伦·莱万特（Aaron Levant），频繁的就业可能是排除的直接因素。他认为：“如果我看到七年内有七个人在改变工作，那对我来说是一个危险的旗帜。”他认为这表明就业申请人不是忠诚，缺乏能力，并且不值得庆祝公司。超过三分之一的招聘经理说，如果就业申请人经常换工作，他们可以暂停招聘。这第三是能力或实践经验。与他的学术培训相比，他更多地关注了就业搜索引擎的技能，最后的工作经验以及他与就业搜索引擎的位置直接相关。.他希望找到可以立即开始以快速工作的人才。亚伦·莱万特（Aaron Levant）说，您学到的知识越多，您拥有的实践经验就越多，您花费的时间就越多，您可以参与所有经验并更快地进步。 [本文的结尾]如果您需要重印，请务必向我们展示其来源：Kuai技术编辑：Chahui